во сколько недель беременности положен декретный отпуск

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

○ Что такое отпуск авансом?

Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности - от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней. если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года. Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска - 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

○ Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.

Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.

Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска "на запас", чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.

Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.

○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом?

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства. Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска. Получите приказ на отпуск и отпускные.

○ Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом.

Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Текст заявления должен содержать:

Наименование руководителя организации. Сведения о заявителе, его должность. Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска в календарных днях. Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат. Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ. Дата и подпись заявителя.

По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.

○ Ответы на частые вопросы посетителей:

✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?

Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом?

Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:

Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать до декрета, то есть до начала больничного, выданного по причине беременности и предстоящих родов. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать после окончания декрета, то есть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Использовать частично имеющиеся неиспользованные дни отпуска до выхода в декрет и оставшиеся дни - после.

Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.

✔ Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом?

Согласно смыслу статьи 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации.

Учитывайте, что отпуск может быть предоставлен и в порядке аванса, т.е. с учетом того, что время, за которое предоставлен такой отпуск, будет отработано Вами после окончания отпуска по уходу за ребенком.

✔ Когда подлежит выплате компенсация за отпуск перед декретом?

Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком.

✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом?

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально - напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам.

Существует еще один вариант - написанное заявление на отпуск или зарегистрировать у секретаря, или направить по почте с уведомлением о вручении. В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ.

Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции - эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ

На сколько дней положен отпуск перед декретом?

28 мая 2011, 16:56

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

28 мая 2011, 16:59

Комментарий к статье 260

Комментируемая статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

Даже при отсутствии 6-месячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).

Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованные отпуска.

В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Декретный отпуск в России: кому положен? Правила начисления и размер пособия на ребенка

Основная материальная поддержка женщины, находящейся в длительном отпуске по уходу за подрастающим малышом, — это ежемесячное денежное пособие на ребенка. Кто в России имеет на него право, и как оно рассчитывается для детей разного возраста?

Важные особенности декретного отпуска

Между пособием по беременности и родам и следующим за ним декретным отпуском есть очень важные различия:

1. В первом случае от работы освобождается мать в связи с тем, что по состоянию ее здоровья она признается нетрудоспособной. Это больничный лист. выдаваемый в связи с изменениями в состоянии здоровья женщины.На время декретного отпуска лист нетрудоспособности не выдается – требуется написать заявление своему работодателю в отделе кадров о предоставлении именно отпуска. Считается, что мама здорова и не может работать потому, что маленький ребенок нуждается в непрерывном тщательном уходе. Мало того: если женщина заболеет, больничный лист положен не ей, а любому другому близкому члену семьи, которого временно освободят от работы просто для ухода за ребенком.
2. Пособие по беременности и родам и в 2014 году рассчитывается исходя из 100% средней заработной платы. но с лимитом в 1479,45 руб. в сутки или 207 123 руб. за все 140 дней больничного листа. Подробнее правила начисления – смотрите здесь .Во время же отпуска по уходу за своим подрастающим ребенком женщина получает лишь 40% от выше указанной суммы. то есть не более 17 990,11 руб. в месяц.
3. На время больничного по беременности и родам за матерью законом сохраняется ее постоянное рабочее место. и рассчитанные по листу нетрудоспособности денежные средства ей выплачивает работодатель. В декретном же ее могут сократить. если подошел срок окончания трудового контракта, или предприятие прекращает для ФСС свое существование. Тогда пособие она будет продолжать получать в собесе, но уже в сумме, в 2014 году не превышающей 10306,50 руб.
4. Оплата по выданному в сроке полных 30 недель больничному листу сразу на все 140 дней только наступившего отпуска по беременности и планируемым родам производится одномоментно, так как это считается единоразовым пособием. Пособие же по уходу за ребенком – это ежемесячная, выдаваемая в начале расчетного месяца, социальная помощь .
5. На оплату выданного больничного листа по беременности и будущим родам имеют право только официально работавшие женщины со страховым трудовым стажем не менее 6 месяцев, получающие стипендию учащиеся и состоящие на учете в местном Центре занятости.

Пособие по уходу за ребенком выделяется всем родившим женщинам. Даже если они не получили до родов денег (не имели права) по больничному, то с дня рождения им начнут выплаты, правда, в минимальном размере. В 2014 году это 2576,62 руб. на первенца и 5153,24 руб. в месяц на других деток.

Что еще надо знать об отпуске по уходу за подрастающим ребенком

Главное отличие от полученного по листу нетрудоспособности пособия по беременности и родам – в возможности ухаживать за ребенком любому члену семьи. а не только восстановившей свое здоровье матери. Но не следует этим правом злоупотреблять: заменить ухаживающее лицо во время декретного отпуска можно только при очень веских на то обстоятельствах, например, тяжелая болезнь, смерть, выезд на ПМЖ в другую страну. Потому прежде, чем писать заявление, необходимо все серьезно взвесить на перспективу как минимум 1,5 следующих лет.

Если в семье уже есть малолетний старший ребенок, уход за которым осуществляется лицом (неважно кем), находящимся в декретном отпуске, то при рождении младенца второй член семьи от работы не освобождается. При этом к предыдущей «старой» сумме пособия добавляется вновь рассчитанная «новая».

Если ухаживающее за малышом лицо является официально безработным, то получать можно либо полное пособие по безработице, либо, отказавшись от него, — декретные. Но при этом разрешается продолжать учебу (без стипендии) или работать с неполной занятостью (даже на 0,9 ставки).

Независимо от всех других пособий, на подрастающего ребенка до 1,5 или до 3 лет, чей отец служит в армии по призыву, собес выплачивает 9326,52 руб. ежемесячно до окончания воинской службы.

Как оформить декретный отпуск и начать получать законное пособие по уходу за подрастающим ребенком

1. Написать заявление о его предоставлении со дня, следующего за последним, указанным в листе нетрудоспособности по беременности и свершившимся родам.
2. Написать заявление о начислении ежемесячного пособия.
3. Собрать следующие документы.
   • копию выписанного свидетельства о рождении младенца, за которым собираются осуществлять уход;
   • копии оригиналов-свидетельств о рождении всех других детей семьи;
   • справку с места работы другого или обоих супругов о том, что он (она) сейчас не получает такое же пособие на другого ребенка.
4. Предоставить все в отдел кадров предприятия. где работает тот член семьи, который планирует уходить в декретный отпуск.
5. Если ухаживающее лицо состоит на учете в местном Центре занятости, то надо взять здесь об этом справку и отдать ее вместе с трудовой книжкой и всеми выше перечисленными документами в собес.

В большинстве регионов России полное пособие по уходу за ребенком получают до достижения малышом 3-летнего возраста. Но есть еще 37 административных территорий, где после 1,5 лет начинается выплата всего лишь в символическом размере 50 руб. в месяц.

Декретный отпуск 2016 - срок отпуска, выплаты, расчет декретных

Семьи, планирующие стать родителями в 2016 году уже сейчас задумываются каких изменений ожидать в начислении декретных выплат.

Чтобы получить декретные выплаты необходимо заранее, за шесть месяцев до окончания декретного отпуска, подготовить необходимые документы и предоставить их в надлежащий орган.

В данный список, определенный законом, входят: заявление, больничный лист, а также справка о доходах за 2 предыдущих года. Полагаемое пособие должны выплатить в течение 10 календарных дней после подачи всего пакета документов. При официальном трудоустройстве работодатель выплачивает деньги в день получения следующей заработной платы. Если плательщиком является социальная защита, пособие выплачивается 26 числа месяца, который следует за днем подачи документов.

Следует отметить категории женщин, которым полагаются декретные выплаты: работающие, безработные, студенты очного отделения, служащие по контракту, семьи, усыновившие ребенка.

Для расчета декретных выплат необходимо вычислить сумму среднего дневного заработка:

Доход за 2 отработанных года / количество дней за 2 года умножаем на количество дней декретного отпуска.

При расчете дохода необходимо учитывать, что существует предельный максимум, установленный законом. Среднедневной заработок также ограничен максимумом. Для расчета следует сложить весь доход, на который начислялись страховые взносы в ФСС за 2 года перед декретным отпуском, и разделить полученный результат на 730. Чтобы получить корректную цифру и заработной платы следует вычесть: больничные дни, другие декреты, отпуска, если на них не отчислялись социальные взносы.

Матери, которые после первого ребенка сразу идут в декретный отпуск по уходу за вторым, имеют преимущество. Они могут поменять два расчетных года на боле прибыльные, чтобы увеличить сумму выплат.

Сроки декретного отпуска зависят от беременности. Если женщина ждет одного ребенка, может рассчитывать на 140 дней, более одного ребенка - 84 дня до и 110 дней после родов. При преждевременных родах (до 30 недель), отпуск после родов составляет 156 дней. Если женщина имеет трудовой стаж до полугода, декретный отпуск будет рассчитываться исходя из установленного среднего заработка по региону проживания.