понятие трудовой договор. в каких случаях заключается срочный трудовой договор

11042801(о) Кур. р. Трудовое право..docx

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Понятие и виды срочного трудового договора 5

1.1. Понятие срочного трудового договора 6

В Трудовом Кодексе 2001 года значительное внимание уделяется договорным отношениям между работодателями и работниками. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.

Данной темой в литературе интересуются многие исследователи, труды, монографии которых я буду использовать при написании данной работы. Это  теоретические исследования, научные  концепции и разработки, содержащиеся в публикациях, монографиях историков- правоведов, таких как  Головин-Молодцов, Козлова, Ломакина и других.

В связи с этим задачи рассматриваемой проектной  работы можно свести к следующим:

выяснить причины и критерии трудоспособности граждан; определить понятие безработного; определить права и обязанности безработного; изучить виды социальных гарантий безработных.

Для того чтобы изучить понятие срочный трудовой договор, необходимо обозначить предмет данной работы, то есть направление, в котором происходит изучение объекта, овладеть его теоретической базой, а для этого необходимо:

приобретение навыков работы с нормативно-правовыми документами по изучаемой проблеме; обобщение и систематизация результатов исследования проблемы, содержащихся в научной литературе; выявление дискуссионных теоретических вопросов в рамках исследуемой проблемы и аргументация собственного подхода.

Целью данной курсовой работы является характеристика понятия «срочный трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей срочного трудового договора и его отличительных черт.

Объектом данного исследования являются общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к срочным трудовым договорам.

Предметом исследования стала  нормативно-правовая база регламентирующая заключение, и расторжение срочного трудового договора, а также соответствующие  виды правоотношений.

Методологическую основу исследования составляют общие и  частные методы исследования, в том  числе, историко-юридический, системно-правовой, сравнительного правоведения, дедуктивный, формально – юридический, логический и другие, системный анализ изучаемых  явлений и результатов в их различном сочетании.

Данная работа состоит  из двух глав. В первой главе рассматриваются  понятие и виды срочного трудового договора. Вторая глава посвящена подробному изучению порядка заключения и прекращения срочного трудового договора.

По результатам данной работы будут сделаны соответствующие  выводы, представленные в заключении данного исследования.

Глава I. Понятие и виды срочного трудового договора

Понятие срочного трудового договора

Трудовой договор является главным документом, заключаемым  между работодателем и  работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и  работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработанную плату, а  работник обязуется лично выполнять  определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 1

Все трудовые договоры в зависимости от срока их действия делятся на два вида:

1) трудовые договоры, заключаемые  на неопределенный срок;

2) трудовые договоры, заключаемые  на определенный срок, но не  более пяти лет (срочный  трудовой  договор).

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Раньше ТК РФ жестко связывал заключение срочного трудового договора с наличием случаев, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не установлено ТК РФ и  иными федеральными законами.

Срочные трудовые договоры заключаются на срок не более 5 лет. На срок более 5 лет трудовой договор  может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ либо в ином федеральном законе. Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее пяти лет. Срок трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, сокращен по сравнению с общим сроком - он не может превышать трех лет (ст. 338 ТК РФ). ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на срок до двух месяцев (ст. ст. 289 - 292 ТК РФ), на время выполнения сезонных работ, но не более чем на 6 месяцев (ст. ст. 293 - 296 ТК РФ). 2 Срок трудового договора может определяться также с учетом положений иных, помимо ТК РФ, федеральных законов.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указывать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок, поскольку ст. 57 ТК РФ относит данную информацию к числу необходимых сведений, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре. При этом необходимо помнить, что закон говорит не об условиях труда (вредные, опасные, тяжелые и т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции), т.е. имеются в виду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовых отношений. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора является невозможность установления постоянных трудовых отношений.

ТК РФ перечисляет основания, когда срочный трудовой договор  необходимо заключать, и основания, когда такой договор может  быть заключен.

Кроме того, работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ) и, кроме того, взыскание в судебном порядке суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если наниматель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, не производится. 3

Виды срочного трудового договора

В ст. 59 ТК РФ перечислены условия заключения срочного трудового договора. Как можно отметить, перечень данных условий, влекущих обязательность заключения срочного трудового договора или допускающих заключение его по соглашению сторон, установленный в ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Анализ этих условий позволяет  выделить как минимум четыре группы срочных трудовых договоров, которые  чаще всего заключаются: 1) для замещения  временно отсутствующего работника, за которым на время его отсутствия сохраняется его рабочее место  и должность; 2) для выполнения временных  работ; 3) с отдельными категориями  работников, принимаемых на работу в специальном порядке; 4) для выполнения работы в особых условиях.

Рассматривая первую группу условий, связанных с принятием  работника на работу для замещения  временно отсутствующего работника, за которым на все время его отсутствия сохраняется место работы, следует  отметить, что основания сохранения за отсутствующим работником его  рабочего места и занимаемой должности  могут предусматриваться в  Трудовом кодексе, в других законах и подзаконных актах, в том числе в локальных нормативных правовых актах работодателя.

На время отсутствия работника  на работе по любой из причин, перечисленных в вышеуказанных нормативных актах, работодатель вправе принять на его рабочее место и должность другого наемного работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника на работе.

Вторая группа причин заключения срочного трудового договора - это  временный характер работ, для выполнения которых нанимается работник. К этой группе видов срочного трудового  договора следует отнести трудовые договоры, заключаемые:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы); для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Третья группа срочных  трудовых договоров отличается особым правовым статусом или особыми признаками его сторон - работника или работодателя, что в силу прямого законодательного указания требует или допускает  по соглашению с ними заключение трудового  договора на определенный срок. К таким  лицам относятся:

пенсионеры по возрасту; лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; лица, избранные на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу; руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности: лица, обучающиеся по очной форме обучения; лица, поступающие на работу по совместительству и некоторые другие категории работников.

Четвертую группу срочных  трудовых договоров будут составлять договоры, временный характер которых  определяется особыми условиями  места нахождения организации или  работы либо особенностями организации, в которой такая работа выполняется. К этой группе будут относиться срочные трудовые договоры, заключаемые с лицами:

поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); направляемыми на работу за границу; направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

/ Ответы к билетам по ПРАВУ / 40. трудовой договор

40.Понятие и условия трудового договора.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;КонсультантПлюс: примечание.Постановление Правительства РФ от 23.04.1997 N 480 Минтруду РФ предоставлено право разрабатывать в соответствии с международными стандартами и утверждать тарифно - квалификационные справочники работ, профессий и должностей всех категорий работников.права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.КонсультантПлюс: примечание.Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78);2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Понятие и основания заключения срочного трудового договора

Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ, трудовые договоры по общему правилу должны заключаться на неопределенный срок и лишь в некоторых случаях, прямо предусмотренных законом, возможно заключения срочного трудового договора. Об особенностях второго вида трудовых договоров будет рассказано ниже.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо по соглашению сторон, но в любом случае только при наличии оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. При этом срок его действия не может превышать пяти лет, в противном случае необходимо заключение трудового договора без определенного срока.

Также необходимо учитывать, что трудовой договор может быть признан срочным, только если в нем оговорен срок его действия. Если же срок действия специально не оговорен, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Главное отличие срочного трудового договора от обычного – возможность его расторжения по истечении срока его действия без наличия к тому оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как уже говорилось выше, трудовой договор может быть заключен на определенный срок только при наличии соответствующих оснований. Если суд установит, что этих оснований на момент заключения трудового договора не было, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Итак, согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

В вышеперечисленных случаях согласие работника на заключение с ним именно срочного трудового договора не требуется. А вот в случаях, перечисленных ниже, оно необходимо. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа  исключительно временного характера; например работа в Минске .

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

в других случаях, прямо предусмотренных законом.

Также надо заметить, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым договором с неопределенным сроком действия.

Общая характеристика трудовых отношений

Статья 15 Трудового кодекса РФ в качестве трудовых признает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Главным отличием трудовых отношений от гражданско-правовых является их объект: в гражданско-правовых – это конечный результат труда (произведенный товар, оказанные услуги), а в трудовых – выполнение трудовой функции. Однако некая их схожесть между собой, конечно, существует, и поэтому бывают случаи, когда трудовые отношения прикрываются различными договорами гражданско-правового характера: договором подряда, возмездного оказания услуг или каким-либо другим. Чаще всего это делается из-за весьма неблаговидных намерений: уклонение от уплаты страховых взносов; привлечение к выполнению работ граждан «ближнего зарубежья», без должного оформления и т.п. Однако если суд установит, что гражданско-правовым договором фактически закамуфлированы трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям будут применяться нормы трудового законодательства. При этом, согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения будут считаться возникшими с момента, когда работник приступил к работе с ведома работодателя.

Итак, отношения признаются трудовыми, если они основаны на соглашении между работником и работодателем. Статья 16 ТК РФ в качестве формы такого соглашения предусматривает трудовой договор, заключаемый в соответствии с главой 11 ТК РФ. В трудовом договоре помимо прочего должно быть обязательно указано: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Как уже упоминалось выше, трудовые отношения возникают и в случае, когда трудовой договор не оформлен должным образом, но фактически работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.

В трудовые отношения могут вступать только лица, удовлетворяющие требованиям статьи 20 ТК РФ. Так работниками могут выступать только физические лица, по общему правилу, достигшие возраста 16 лет. Со стороны же работодателя могут выступать как физические лица, достигшие возраста 18 лет и обладающие полной дееспособностью, так и юридические лица. При этом интересен тот факт, что физическое лицо-работодатель не обязательно должно быть зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и может вступать в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению личного хозяйства.

Что касается основной части трудовых правоотношений – содержательной – то она состоит из довольно-таки большого комплекса взаимных прав и обязанностей работников и работодателей, возникающего с момента подписания сторонами трудового договора.

Их обширный, но не исчерпывающий перечень содержится в статьях 21 и 22 ТК РФ. Для примера приведу некоторые из них:

– право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– обязанность работника незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

– обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Надо также заметить, что зачастую одно и то же действие является как правом субъекта трудовых правоотношений, так и его обязанностью: например, право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд перекликается с его же обязанностью обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; или право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, является зеркальным отображением его же обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Таковы основные характеристики трудовых правоотношений. Призываем работников и работодателей соблюдать эти и другие нормы трудового законодательства, и тогда им удастся избежать конфликтов и возложения на них различных видов ответственности, а если прибавить к этому желание работать и взаимное уважение, то им, несомненно, будет сопутствовать успех в трудовой деятельности и построении хорошей карьеры.

Материал подготовлен с использованием Системы ГАРАНТ по состоянию законодательства на 8 июня 2010 года (Официальный представитель разработчика cистемы ГАРАНТ в Курской области: Компания «ПЛЮС ГАРАНТИЯ КУРСК», тел. (4712) 73-74-55-многоканальный, e-mail: info@garant-kursk.ru). Юрисконсульт Юридического Центра «Гарант» Михаил МИНАЕВ.

Трудовой договор. Понятие, заключение, расторжение — реферат

Трудовой договор: понятие, заключение, расторжение 3

Список литературы 20

Трудовой договор: понятие, заключение, расторжение

Понятие трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных Частями первой и Второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Об испытании;

О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;