в каких случаях оформляется отпуск бессодержания

заявление на отпуск бессодержания

Заявление – это деловое письменное обращение к муниципальному органу или конкретному должностному лицу. Задачей заявления не является просьба или претензия лица, это реализация интересов и прав того, кто заявляет, а также исключение определенных недостатков деятельности фирмы или учреждения.

Дифференцируют заявления устные и письменные, однако, только последние имеют законную силу.

Чаще всего заявления не заверяются нотариусами, но в особых случаях эта процедура возможна, если того требует тот, кому предназначается такой документ.

Заявления создаются по определенному шаблону. Скачать шаблоны заявлений возможно с ресурсов, предоставляющих подобную документацию.

Строгого стандарта для написания заявления нет, в этом случае сохраняется только структура. Обязательными образующими заявления считаются:

• шапка (кому составляется и от кого написано (правый верхний угол)

• заголовок

• основной текст заявления с точным изложением проблемы его написания

• дата создания

• подпись составителя.

Правильно написанное заявление с личной подписью считается официальным документом, обладает юридической силой.

Тип заявления обусловливается задачей, которую преследует заявитель.

В связи с этим, существуют заявления разной направленности.

• о поступлении на работу, службу;

На сколько дней можно взять отпуск без содержания

По трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания именуется как «отпуск без сохранения заработной платы». Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а его продолжительность напрямую зависит от достигнутого с работодателем соглашения.

Обязанности работодателя

В обязанности работодателя входит предоставление неоплачиваемого отпуска определенным льготным категориям работников. Так, например, работающие пенсионеры, как и ближайшие родственники погибших военнослужащих, смогут рассчитывать на две недели дополнительного отдыха. Для работающих инвалидов предусмотрен отпуск без содержания на 60 календарных дней.

Все остальные работники должны согласовывать все нюансы с работодателем, который имеет полное право отказать их письменному заявлению. Временные рамки отпуска за свой счет могут дополнительно оговариваться в коллективном договоре. В сфере образования педагог имеет право на годичный отпуск без содержания при наличии 10-летнего стажа работы. В иных направлениях все будет зависеть лишь от согласия администрации.

При уважительных семейных обстоятельствах, которым обычно относят рождение ребенка, регистрацию брака или кончину близкого родственника, каждый работник вправе рассчитывать на 5 дней неоплачиваемого отпуска.

Как взять отпуск без содержания

Даже если работодатель согласился на предоставление дополнительного отпуска, в общий стаж работы он точно не войдет. Исключение составляют лишь первые 14 календарных дней. По российскому Трудовому кодексу, работник должен заранее за две недели уведомить свое начальство в письменном виде о необходимости дополнительного отпуска. Данное правило касается и тех работников, отказать которым работодатель не имеет права, иначе даже один пропущенный день будет считаться прогулом.

Отпуск без сохранения заработной платы – это всегда инициатива самого работника. Если в такой отпуск отправляет непосредственно работодатель, это можно расценивать как серьезное нарушение Трудового кодекса. Однако следует помнить, что подобные «каникулы» обязательно отодвинут временные сроки обязательного оплачиваемого отпуска. Юристы обычно советуют обращаться к подобной процедуре лишь в случае крайней необходимости, тем более, что указание причины в письменном заявлении является обязательным условием.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

Порядок оформления отпусков одинаков для всех видов отпусков.

После поступления заявления от работника и соответствующей справки, подтверждающей основание отпуска (в случае необходимости), во всех вышеизложенных случаях предоставления отпусков оформляется первичная учетная документация, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Порядок оформления отпусков предписывает, что при предоставлении отпуска (или его части) работнику должны быть оформлены "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (форма N Т-6) (приложение 13 - не приводится), а также "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (форма N Т-60) (приложение 14 - не приводится). Если в один из дней отпуск предоставляется группе работников, оформление по каждому из них формы N Т-6 может быть заменено оформлением единого документа по форме N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам".

Приказы по форме N Т-6 и (или) Т-6а составляются работниками кадровой службы или иными уполномоченными лицами организации, подписываются руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и в обязательном порядке объявляются под роспись работнику.

Оформленный приказ передается в бухгалтерию в срок, определенный графиком документооборота организации, и на его основании производится расчет причитающегося работнику среднего заработка за отпуск, который оформляется на бланке формы N Т-60.

Учитывая положения ст. 136 ТК РФ о выплате среднего заработка за отпуск не позднее чем за три дня до его начала, при оформлении графика документооборота рекомендуется предусматривать оформление приказов и передачу их в бухгалтерию не позднее чем за 4 - 5 рабочих дней до его начала. Соответственно, записка-расчет по форме N Т-60 должна быть оформлена не позднее дня выплаты среднего заработка.

Порядок оформления отпусков определяет, что все приказы о предоставлении отпусков должны регистрироваться в журнале регистрации приказов о предоставлении отпуска.

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, закреплен печатью организации и росписью руководителя организации.

Роспись об ознакомлении с приказом об отпуске работник может поставить в самом приказе (для этого в унифицированной форме предусмотрена соответствующая графа) или же в журнале регистрации приказов о предоставлении отпуска в графе "Примечание".

В некоторых организациях пренебрегают приказами о предоставлении отпуска, а зря. К примеру, работник, находясь в отпуске, получил серьезную травму и попал в больницу. Работник утверждал, что получил травму при выполнении своих трудовых обязанностей. Организация, не имея документального подтверждения пребывания этого работника в отпуске, конечно же, проиграла судебный процесс.

Безсодержание

АС Высший разум (108530) 3 года назад

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан (ВЫДЕЛЕНО МНОЙ) на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих,

погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим иными федеральными законами либо коллективным договором (ВЫДЕЛЕНО МНОЙ).

Таким образом, если Вы пишете ЗАЯВЛЕНИЕ и КОЛЛ. ДОГОВОРОМ ничего не предусмотрено, в связи с указанной ситуацией, то никаких выплат Вам не положено.

Остальные ответы

Алена Мелкомукова Гуру (2820) 3 года назад