в каких случаях при увольнении не выплачивается выходное пособие

Компенсации при увольнении

Согласно Закона о труде, любой работник имеет определенные права, которые должны обязательно соблюдаться, в т.ч. в случае увольнения. В частности, если трудовые отношения прекращаются не вследствие вины работника и не вследствие окончания срока договора, то работодатель должен осуществить расчет выходного пособия.

Это предусмотрено, когда происходит уменьшение общего числа сотрудников, ликвидация подразделения или всего предприятия, т.е. увольнение продиктовано интересами работодателя, и он не может предложить подходящую альтернативу работнику.

Выходное пособие состоит из двух частей: единовременная выплата при сокращении и начисление компенсаций до трудоустройства увольняемого. Оба типа материальной помощи насчитываются исходя из величины его среднего заработка.

Разовая выплата

Ежемесячные выплаты

На некоторых сайтах размещаются калькуляторы, позволяющие произвести расчет выходного пособия самостоятельно. В отдельных случаях вычисление суммы, которая выдается в качестве выходной компенсации, определяется регламентом компании и превышает гарантированную законом, тогда величина свыше среднего заработка облагается НДФЛ.

Особые случаи

Иногда выходное пособие выплачивается в сумме двухнедельного заработка, при этом расчет производится аналогично. Это происходит при увольнении по причинам, не зависящим как от работника, так и от работодателя:

• состояние здоровья сотрудника,
• призыв его на военную службу,
• перемещение предприятия в другую местность и отказ работника переводиться туда.

Как получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон работник нередко претендует на некую сумму, так называемые «отступные». Но все ли знакомы, что представляет собой данная выплата от работодателя, и как ее можно получить?

Когда выплачивается выходное пособие?

Выплата выходного пособия при увольнении положена в случаях:

• призыва сотрудника в армию или на военную службу (касается военнослужащих);
• ликвидации предприятия;
• сокращения штатов;
• невозможности занимать ту или иную должность по причине недостаточной квалификации или отсутствия специальных знаний, возникших проблем со здоровьем;
• возвращения на должность сотрудника, который ранее занимал данное рабочее место;
• нежелания сотрудника работать далее в связи со вступившими в силу изменениями в трудовом соглашении;
• если работник принял отрицательное решение по поводу перевода на работу в другой населенный пункт.

Статьи 296 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации также определяют нюансы получения компенсации для лиц, принятых на работу на сезон или уволенных из предприятий на территории Крайнего Севера, по причине реорганизации или массовых сокращений.

Причинами для последующего требования выплаты выходного пособия также могут выступать:

1. Несоблюдение руководителем правил заключения трудового соглашения.
2. Смена главы предприятия.
3. Прекращение действия соглашения вследствие решения соответствующего органа или держателя компании.

Наиболее частыми случаями выплат компенсаций является выходное пособие («отступные») при увольнении по соглашению двух сторон – работодателя и наемного работника.

Как рассчитать выходное пособие

В случае ликвидации организации, компенсация начисляется в сумме среднемесячной заработной платы. Кроме того, за наемным работником сохраняется право на получение заработка до тех пор, пока он не устроится на новое место работы (но не более 2 календарных месяцев с даты увольнения). Другие случаи предусматривают выплату пособия в размере двухнедельной средней заработной платы.

Порядок оформления выходного пособия прописан законодательством Российской Федерации:

1. Сначала руководитель предприятия дает распоряжение об увольнении работника. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за дату увольнения принимается последний рабочий день. В поданном приказе обязательно описываются причины увольнения с указанием статей и пунктов законодательства. Те же основания расторжения трудового договора вписываются в трудовую книжку сотрудника.
2. Работодатель (или уполномоченное должностное лицо) возвращает трудовую книжку ее владельцу. Если каким-то образом работник не имеет возможности забрать трудовую, он получает уведомление о том, что ему нужно прийти за документом либо дать согласие на отправку по почте. Как только работодатель отправил это уведомление, с него автоматически снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки на руки.

При получении трудовой книжки сотрудник получает и выходное пособие.

Кроме того, обязательными к выполнению являются следующие пункты:

1. В идеале работодатель должен выплатить бывшему работнику отступные в полном размере в день увольнения.
2. Увольнение по соглашению сторон предусматривает выходное пособие, состоящее из совокупности заработной платы и компенсации за отпуска, которые сотрудник не успел использовать.

Нужно помнить, что выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон, может относиться к расходам, являющимся налогооблагаемыми (согласно статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации). Чтобы этого избежать, рекомендуется заранее оформить дополнительный договор и приложить его к уже имеющемуся трудовому соглашению, не забыв прописать положение о компенсационной выплате. Желательно указать тот факт, что дополнительный документ является неотъемлемым от основного. Здесь также проставляется более ранняя дата, чем на договоре об увольнении работника.

Необходимо обратить особое внимание на то, что выходное пособие, являясь частью затрат предприятия, должно выдерживать требования статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации, а значит, должно быть признано экономически понятным, подтверждено необходимыми документами и направлено на получение прибыли. К сожалению, все чаще судебные органы соглашаются с налоговыми инстанциями по поводу того, что подобные расходы не могут быть направлены на получение дохода, ведь работник как-никак увольняется с прежнего места работы и больше не имеет права принимать участие в экономической деятельности организации.

В таком случае можно апеллировать тем, что сотрудник изначально нанимался для получения прибыли предприятием, следовательно, и все выплаты по трудовому договору также имеют непосредственную направленность в сторону получения прибыли.

Подтвердить экономическую составляющую помогут официально зарегистрированные бумаги о том, что по причине экономического кризиса компания должна была максимально оптимизировать свои затраты. Таким образом, уменьшение расходов на фонд оплаты труда с помощью уменьшения количества наемных работников может рассматриваться в качестве одной из множества принятых мер по сокращению затрат.

Что касается подоходного налога, статья 217 Налогового кодекса четко гласит о том, что выходное пособие освобождается от взимания НДФЛ. Такой порядок действует лишь в случае, если размер выплаты работодателем не превышает трех средних заработных плат и шести заработных плат для сотрудников, работающих в компаниях, находящихся на территории Крайнего Севера (или аналогичной местности, установленной законодательством).

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Почему работодателю выгодно выплачивать компенсацию бывшему сотруднику, в чем состоит его интерес? Чтобы ответить на этот вопрос, для начала задумайтесь, какие цели преследует работник, подписывая заявление об увольнении по соглашению сторон. Ими могут быть:

• заинтересованность в получении выходного пособия по причине ликвидации трудового соглашения (нередко встречается при увольнении с руководящих должностей);
• исключение наступления увольнения за проступок на рабочем месте;
• невозможность противостоять давлению со стороны работодателя.

А теперь сравните их с целями нанимателя:

• желание поскорее уволить сотрудника, несмотря на то, что придется пожертвовать определенной денежной суммой на выплату компенсации;
• необходимость избавиться от работника, если другие испробованные варианты не дали желаемых результатов;
• наиболее «выгодное» увольнение льготника, например, лица, имеющего группу инвалидности;
• сокрытие реального сокращения штата, для наиболее быстрого проведения процедуры. Такие случаи все чаще становятся явными для контролирующих органов, которые впоследствии требуют устранения всех выявленных нарушений.

Как видно, увольнение, так или иначе, более выгодно работодателю, чем его сотруднику. В случае когда работодатель, исходя из каких-либо причин, отказывается осуществить компенсационные выплаты, сотрудник имеет право подать на первого в суд. Так, учитывая подобные судебные споры, можно выделить несколько главных целей их выполнения:

• возвращение на прежнее рабочее место и требование выплаты средней заработной платы за время непреднамеренного прогула;
• взыскание суммы, недополученной вследствие увольнения (например, компенсации, задолженности предприятия, премии);
• требование изменить день увольнения датой вынесения решения суда по делу и взыскание средней заработной платы за время непреднамеренного срока прогула;
• желание изменить причину и основания для ухода с прежнего места работы.

Какими мотивами руководствуются работники, подавая судебные иски?

1. Добиться того, чтобы справедливость восторжествовала.
2. «Выбить» дополнительные денежные компенсации.
3. Исправить запись в трудовой, а именно – причину увольнения.

Как показывает судебная практика, работодатели, знающие свои огрехи в этом пункте, легко идут на компромисс и подписывают мировую.

2-х недельное выходное пособие при увольнение в каких случаях выплачивается

Валентина Викторовна Теньгаева Ученик (103), на голосовании 2 года назад

Голосование за лучший ответ

阿里山德 Искусственный Интеллект (134288) 2 года назад

Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации). либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников). Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:

несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83);

отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

Трудовым договором или же коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, и к тому же устанавливаться их повышенные размеры. Двухнедельный срок для обращения в службу занятости может быть продлен если работник сможет доказать что пропустил его по уважительным обстоятельствам, например, в случае своей временной нетрудоспособности, либо выполнения государственных или общественных обязанностей. Для получения среднего заработка за первые два месяца работнику не обязательно соглашаться на работу, которую ему, предлагает служба занятости, а вот для получения денежных средств за 3-ий месяц двойной отказ лишает его такой возможности.

Какой порядок выплаты выходного пособия при увольнении?

Новости по тематике

Выходное пособие при увольнении нередко становится камнем преткновения интересов работодателя и работника. При этом выходные пособия при увольнении могут задерживать или рассчитывать неправильно, так как закон предусматривает несколько вариантов определения их размера.

Основания для выплаты выходного пособия

Рассчитывать на выплату выходного пособия при увольнении может сотрудник, инициатива увольнения которого принадлежит работодателю или не зависит от самого работника (то есть является следствием стечения обстоятельств). Это правило действует в том числе и в отношении срочных договоров, если их прекращение инициируется работодателем до окончания срока действия договора (если срок его действия превышает 2 месяца).

Не имеют права на получение выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя работники предприятия, которые нарушили трудовую дисциплину. Такая норма специально оговорена в статье 181.1 ТК РФ.

При этом на предприятии должен существовать свод правил, которые описывают порядок поведения работников на предприятии и содержат перечень нарушений, за совершение которых возможно увольнение сотрудников. Работник должен быть ознакомлен с этим сводом правил, а со стороны работодателя должны быть обеспечены все условия для их соблюдения. Если эти правила не соблюдены, увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины может быть оспорено.

Также не выплачивают выходное пособие работникам, которые уволились по собственному желанию или в связи с непрохождением испытательного срока. По иным причинам увольнения выплата выходного пособия полагается, но размер ее рассчитывается по-разному.

Особенности выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон производится не на основании личного волеизъявления работника, а на основании приказа, основанием которого является соглашение сторон. О намерении расторгнуть трудовой договор стороны уведомляют друг друга заранее в письменном виде. Особенности расторжения договора по соглашению сторон регулируются статьей 78 ТК РФ.

Возможность начисления выходного пособия по данной статье может быть установлена как в индивидуальном порядке — трудовым договором, так и в общем — коллективным договором. ввиду того, что выплата выходного пособия в данном случае законодательством не гарантируется.

В общем случае размер выплаты при увольнении определяется нормами Трудового кодекса РФ, в индивидуальном же или коллективном порядке могут устанавливаться большие (но не меньшие!) кратности выплат при завершении трудовых отношений работника и работодателя.

Такие случаи бывают на предприятиях, находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, так как даже само трудовое законодательство часто обеспечивает сотрудникам таких предприятий иные, более льготные, условия увольнения и сокращения. Однако в большинстве случаев для сотрудников отечественных компаний при увольнении действуют гарантии, установленные трудовым законодательством.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

При сокращении штата руководитель организации издает соответствующий приказ. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомления составляются на каждого сотрудника и вручаются под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

При увольнении работников по сокращению штатов им положены следующие выплаты:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• до момента трудоустройства на новое место (но не больше 2 месяцев после сокращения) работнику выплачивается средний заработок.

Если работник увольняется ранее 2 месяцев до дня сокращения штатов, то ему полагается дополнительная компенсационная выплата, которая рассчитывается как произведение среднемесячного заработка и количества дней, оставшихся до сокращения.

Размер пособия при увольнении по ТК РФ

В размере двухнедельного среднего заработка получают выходное пособие при увольнении следующие категории сотрудников:

• призванные на военную или альтернативную службу;
• увольняемые в связи с выходом на работу сотрудника, чьи обязанности они выполняли;
• отказавшиеся от перевода по состоянию здоровья на другую работу/должность, либо в связи с отсутствием у работодателя подходящей работы;
• отказавшиеся от работы в связи с переносом деятельности работодателя в другую местность или в связи с изменениями других условий трудового договора;
• признанные полностью неспособными продолжать трудовую деятельность по медицинским показаниям.

Выходное пособие, кратное величине среднего месячного заработка, получают сотрудники, уволенные в связи с нарушением правил заключения трудового договора, если это нарушение было допущено по вине работодателя.

Топ-менеджменту компаний (перечень должностей приведен в Трудовом кодексе РФ) полагается выходное пособие при увольнении в размере не менее 3 средних месячных заработков:

• при увольнении по решению уполномоченного органа или собственника имущества организации;
• при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации.

При этом основанием увольнения не должна быть мера дисциплинарного воздействия.

ТК РФ предусматривает возможность в индивидуальном и коллективном договорах формулировать дополнительные основания для выплаты выходных пособий, а также увеличивать их величину (как правило, кратную заработной плате). Правда, для ряда категорий работников такая возможность отсутствует:

• руководящего состава компаний, принадлежащих на 50 и более процентов государству;
• муниципальных унитарных предприятий;
• чиновников — служащих государственного Пенсионного фонда РФ, фондов социального страхования и иных бюджетных учреждений.